人事課題伴走支援

テーマ例①　目標管理の高度化

人材マネジメントの”要所”かつ”難所”である“目標管理”にフォーカスして伴走支援する例です

【期待効果】

マネジメントの高度化・管理職育成

戦略・方針の展開や重点課題のPDCAの強化を通じて、組織的なマネジメントレベルを向上

評価の納得感向上

適切なテーマ・難度の目標設定、達成基準の明確化等を通じて、人事評価の納得感を向上

社員の自律性を向上

役割やミッションの明確化、WILLや問題意識を含む目標設定を通じて、個々の自律性を向上

目標管理の高度化

テーマ例②　エンゲージメントの向上

エンゲージメント向上を通じて実現したい成果（組織・社員の変革方向性）を定め、

そのために必要な取り組みの明確化および実現を支援する例です

【期待効果】

エンゲージメントに向けた課題・具体策の設定
エンゲージメント向上で期待する成果の創出に向けて取り組むべき課題および施策を具体化

人事施策に関するPDCAサイクルの確立
モニタリングすべき要素をKPIとして設定し、人事施策に対するPDCAサイクルを確立

エンゲージメント向上